结论前置：在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁的时效问题需分情况讨论，对于拖欠劳动报酬的争议，不受一年仲裁时效的限制；对于其他劳动争议，则适用一年的仲裁时效。劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。
一、劳动关系存续期间的具体时效规定
拖欠劳动报酬的争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，无论拖欠工资的时间有多长，劳动者都可以随时向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
- 举例：小张在某公司工作期间，公司一直未足额支付其加班工资。小张在职期间多次与公司沟通未果，但未申请劳动仲裁。后来，小张离职后一年内，向劳动仲裁机构提出了申诉，要求公司支付拖欠的加班工资。由于是在劳动关系终止后一年内提出的，且拖欠的是劳动报酬，劳动仲裁机构受理了小张的申请，并依法进行了裁决。
其他劳动争议：
- 对于除拖欠劳动报酬以外的其他劳动争议，如解除劳动合同、社会保险等，仍适用一年的仲裁时效。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 举例：小李在某公司工作时，因公司违法解除劳动合同而与公司发生争议。小李在离职后两年内才向劳动仲裁机构提出申请。由于超过了法律规定的仲裁时效（一年），劳动仲裁机构驳回了小李的申请。
二、劳动关系终止后的时效规定
- 无论劳动关系存续期间是否因拖欠劳动报酬发生争议，一旦劳动关系终止，劳动者都需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动者的权益，同时也促使劳动者及时行使自己的权利，避免权利长期处于不确定状态。
- 举例：员工离职后发现原单位未支付最后一个月的工资，应在离职后一年内申请仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失法律保护。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 在仲裁时效期间内，因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 举例：劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效中断，从用人单位收到书面请求时起，仲裁时效重新开始计算一年。
中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：劳动者因突发重大疾病无法在仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效中止。待劳动者康复后，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、建议与注意事项
- 及时维权：劳动者应关注自己的合法权益，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 了解法律规定：劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动关系存续期间的仲裁时效问题需根据具体情况进行讨论。劳动者应了解并掌握时效期间、起算时间、特殊规定以及中断与中止情形，以确保自己的权益得到有效保护。