面对公司拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 沟通策略：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因及预计的发放时间。保持冷静和理智，有助于更有效地解决问题。
   • 记录与保存：沟通过程中，建议以书面形式记录对话内容，如通过邮件或书面函件，并保留好这些记录作为后续维权的证据。如果公司有口头承诺，也尽量要求其以书面形式确认。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 投诉途径：前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过拨打12333等劳动保障热线电话进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述观点、提交证据和进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 申请条件：若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院审查：法院将在收到申请后进行审查，若符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。支付令具有法律效力，公司必须履行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 提供证据：在申请法律援助时，你需要提供劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以证明自己的经济困难和维权需求。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。

6. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决、支付令等，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。选择合适的维权方式，并遵循法律程序进行操作。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。