脑梗倒在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 脑梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。这是因为疾病的发生往往基于劳动者自身身体原因，而非工作原因导致的意外伤害。

2. 特定条件下视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗死，并满足上述条件（即当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则将被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下可能认定工伤

   • 虽然脑梗死通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗死的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

工伤认定程序与建议：

• 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
• 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
• 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 在处理脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑多种因素，包括脑梗的发生时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。
• 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作环境描述、工作强度记录、医学鉴定报告等，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
• 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生，以保障劳动者的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。