关于未成年是否可以做临时工的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、未满十六周岁的未成年人

对于未满十六周岁的未成年人，我国法律有明确的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这是为了严格保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到伤害。

如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。劳动保障部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。同时，未满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人也有责任保护其身心健康，确保其接受义务教育，并防止其被非法雇佣。

二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们被称为未成年工。在符合法律规定的条件下，未成年工是可以被雇佣的，包括从事临时工作。

然而，法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全，防止他们因从事不适宜的工作而受到伤害。

此外，用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康。

总结与建议

综上所述，未成年是否可以做临时工，关键在于其年龄以及所从事的工作是否符合法律规定。未满十六周岁的未成年人做临时工是违法的，而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工则可以在符合法律规定的条件下从事临时工作。

在实际操作中，建议用人单位在雇佣未成年人前，务必了解其年龄及相关的法律规定，以避免可能的法律风险。同时，对于未成年工，用人单位应提供更加细致和周到的关怀与保护，确保他们在安全、健康的环境中工作成长。如果对于具体法律规定或操作细节有任何疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。