试用期没工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资的按时支付提供了法律保障，同样适用于试用期内的劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期内的劳动者也有权获得相应的工资报酬。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况几乎不存在，因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试用期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
   • 试用期工资低于法定标准：如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，也构成违法。
   • 试用期过长且不支付工资：试用期通常不应超过法律规定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），超过此期限仍不支付工资，同样构成违法。

劳动者权益保护

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试用期工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位的行为违反了相关法律法规，并要求其按照法律规定支付工资。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。在投诉时，您需要提供相关证据证明自己在试用期提供了劳动但未获报酬。

3. 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 证据收集与保留：在维权过程中，您应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的权益。
• 及时行动：您在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。

总结：试用期没工资是违法的行为。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而您在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。