结论前置：关于合同不续签提前一个月通知是否有补偿的问题，主要取决于劳动合同续签的具体情况及双方协商结果。以下是详细分析：
用人单位需支付经济补偿金的情况
- 劳动合同到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位选择不续签时（除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在合同终止后的基本生活需求。
- 降低劳动条件导致不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的工资待遇、工作环境等劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。因为降低劳动条件实质上损害了劳动者的权益。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且支付年限最高不超过十二年）。
用人单位无需支付经济补偿金的情况
- 维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签：若用人单位在劳动合同到期时提出以与原劳动合同相同或更好的条件续签合同，但劳动者出于自身原因拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了提供合理劳动条件的义务。
- 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应与用人单位充分沟通，了解续签条件及自身权益。若用人单位提出不续签或降低劳动条件，劳动者有权要求支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。若需不续签或调整劳动条件，应提前与劳动者协商，并依法支付经济补偿金（如适用）。
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