在公司上班没签劳动协议是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同的必要性，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
二、未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若员工在某公司工作了6个月而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向员工支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的工作保障，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
面临行政处罚：
- 除了上述经济惩罚外，劳动行政部门还有权责令用人单位限期改正违法行为；逾期不改的，可按每人一定金额的标准对用人单位处以罚款，这进一步强化了法律的威慑力。
三、对劳动者的影响与应对措施
权益保障缺失：
- 没有劳动合同作为依据，劳动者在工资待遇、劳动条件、社会保险等方面的权益可能难以得到有效保障。
维权难度增加：
- 在发生劳动争议时，缺乏合同证据可能使劳动者在主张权利时面临更多困难。因此，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况与注意事项
- 虽然大多数情况下未签订劳动合同均被视为违法，但在某些特殊情况下，如短期、临时的劳务关系中，若双方以口头形式约定且实际履行中无争议，可能会被视为劳务关系而非劳动关系。然而，这种认定需严格根据具体案件事实和证据，并由劳动争议仲裁机构或法院进行判断。
- 劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应充分了解自己的权利，积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。