您好，关于年假是否入职满一年才有的问题，这主要取决于您的工作年限以及具体的单位规定，但通常遵循国家的相关法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。工作时间的确定可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确认。

对于年假的具体天数，根据工作年限的不同而有所差异：

• 工作年限已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

如果您是新入职的员工，且之前已经连续工作满1年，那么您在新单位也有权享受年假。不过，新入职员工当年度年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况可能会影响您享受年假的权利，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）；
• 您因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
• 您被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

总的来说，年假的享受通常与您的工作年限和连续工作情况有关。如果您已经连续工作满1年，那么您就有权享受年假。不过，具体的年假天数和享受条件可能会因单位规定或国家法律法规的调整而有所变化。因此，建议您在入职前或入职后及时向单位的人力资源部门咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。