央企职工被判缓刑是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，央企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。

2. 企业内部规章制度的作用：

   • 央企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。

3. 职工岗位性质及工作表现的考虑：

   • 职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。

4. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，不同央企对于被判缓刑职工的处理方式可能存在差异。一些企业可能会根据职工的悔改表现、犯罪性质及情节轻重等因素进行综合考量，选择给予职工一定的改正机会。而另一些企业则可能更加严格地执行内部规章制度，选择开除被判缓刑的职工。

建议与注意事项：

• 对于被判缓刑的央企职工而言，应积极表现悔改态度，努力工作，争取企业的理解和支持。
• 同时，职工也应了解自己的权益和义务，在面临此类情况时能够理性应对并寻求合适的帮助和支持。例如，可以咨询专业律师以了解自己的法律地位和可能的法律后果。
• 央企在处理此类情况时，应确保决策过程合法、公正、透明，并综合考虑各种因素来做出决策。

综上所述，央企职工被判缓刑是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。如果你或你认识的人正面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。