教师工资迟迟不发，教师可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与学校沟通协商

   • 主动沟通：首先，教师应主动与学校财务部门或相关负责人联系，了解工资未发放的具体原因。可能是由于财务流程延迟、资金暂时周转困难或其他行政问题导致的。通过沟通，教师可以更准确地把握问题的症结所在。
   • 正式提出诉求：如果初步沟通未能解决问题，教师可以以书面形式（如邮件、信函）向学校管理层正式提出支付工资的请求，并明确说明工资拖欠对自己生活和工作造成的影响。书面形式有助于保留证据，为后续可能的法律程序提供支持。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、文件往来等证据，如邮件、短信、通话记录等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向教育主管部门投诉

   • 了解投诉渠道：教师应了解当地教育主管部门的投诉电话、邮箱或在线投诉平台等联系方式，以便及时提交投诉。
   • 提交投诉材料：准备详细的投诉材料，包括个人基本信息、工作合同、工资单、与学校沟通的记录等，以证明工资拖欠的事实。投诉材料应尽可能详细、准确，以便教育主管部门能够迅速了解情况并作出处理。
   • 跟进处理进度：提交投诉后，教师应保持与教育主管部门的联系，及时了解投诉的处理进度和结果。如果教育主管部门未能及时处理或处理结果不满意，教师可以考虑采取其他法律途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果学校确实存在拖欠工资的行为，且与教师之间属于劳动关系（而非人事关系），教师可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 步骤：
     1. 收集证据：除了之前保留的沟通记录和文件外，还应收集更多能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
     2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确说明仲裁请求、事实和理由等。
     3. 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的要求参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。在仲裁过程中，教师应保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作。
     4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应遵守执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果教师对劳动仲裁结果不满意，或者学校不履行仲裁裁决，教师可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于属于人事关系的教师（如公立学校的在编教师），在申请仲裁不被受理后，也可以直接向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单及相关证据材料等。起诉状应明确说明诉讼请求、事实和理由等。
     2. 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院。法院将对起诉材料进行审查，决定是否受理。
     3. 参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审活动，进行举证、质证和辩论等。在诉讼过程中，教师应积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。
     4. 等待法院判决并执行：法院将根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果学校仍不支付工资，教师可以向法院申请强制执行。

在处理工资拖欠问题的过程中，如果教师感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据教师的具体情况提供专业的法律指导和支持，帮助教师更好地维护自己的合法权益。