央企在招聘时，并非所有岗位都要求提供无犯罪记录证明，是否需要此类证明主要取决于应聘岗位的性质、企业的具体要求以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
特定岗位要求：
- 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，如国防军事工业、造币工业、航空航天工业等关键领域的核心岗位，以及公共交通、供水供电、医疗卫生等领域的关键岗位，央企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，需要确保员工背景的清白和无犯罪历史。
- 部分需要高度诚信的岗位，如金融投资、财务管理、物资采购等资金密集型岗位，以及高级管理人员、纪检监察干部等具有决策权或监督权的职位，也可能因行业规范或监管政策的要求而需要求职者提供无犯罪记录证明。这些岗位易引发职务犯罪，通过背景调查可以降低经济犯罪风险，保护国有资产安全。
普通岗位要求：
- 对于非敏感、非关键性的普通岗位，央企在招聘时一般不会过分强调求职者的过往犯罪记录，而是更侧重于评估其专业技能、工作经验和综合素质等方面。不同央企的具体要求可能有所不同，有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求，但这并不意味着所有普通岗位都需要无犯罪记录证明。
法律法规依据：
- 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着央企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这一规定并未涉及应聘者的父母或其他家庭成员的无犯罪记录要求。
建议与准备：
- 求职者在应聘央企时，应提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。
- 如需提供此类证明，求职者应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。
- 对于特殊岗位或情形下可能要求的更为严格的背景审查，包括对应聘者家庭成员的调查，求职者也应有所准备，并了解自己的权利和义务。
总结来说，央企在招聘时对于无犯罪记录证明的要求并非绝对统一，而是根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。求职者在应聘前应充分了解相关信息并做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。