您好，关于您询问的《劳动合同法》对经济补偿金的支付标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我将为您详细解答。
一、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要基于两个因素：工作年限和月平均工资。
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、需支付经济补偿金的情形
根据《劳动合同法》及相关规定，以下情形用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
- 劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而解除劳动合同。
- 用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等原因解除劳动合同。
- 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外。
- 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等，依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。
三、无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些情形下用人单位无需支付经济补偿金，如：
- 劳动者主动提出辞职。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、注意事项
- 经济补偿金的支付方式：用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。
- 未及时支付的后果：若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 争议解决途径：若因经济补偿金发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。
希望以上解答能够帮助您全面了解《劳动合同法》对经济补偿金的支付标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。