当女员工在怀孕期间被公司裁员时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律依据：

一、法律原则与禁止性规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期的就业稳定。

二、合法裁员情形下的补偿标准（尽管孕期女职工通常不应被裁员，但以下为一般裁员补偿原则）

若企业因破产重整等法定事由必须裁员，且无法为孕期女职工调整岗位保留劳动关系时，应按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 三期待遇延续（针对孕期女职工的特殊情况）：

   • 尽管劳动合同可能因裁员而终止，但企业应依法支付至产假结束的工资（若产假未结束）。
   • 企业应继续缴纳生育保险费，确保女职工能够享受生育医疗费用和产假津贴。若生育津贴低于原工资的，差额部分应由企业补足。

三、违法裁员的法律责任

若企业违反法律规定，在女职工怀孕期间辞退她们，将承担以下法律责任：

1. 赔偿金计算：

   • 企业需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。即，若女职工工作N年，则应获得2N个月工资的赔偿。
   • 例如，若女职工工作3年被非法辞退，则应获得6个月工资的赔偿。

2. 继续履行优先：

   • 女职工有权要求恢复劳动关系，且法院通常会支持这一诉求。
   • 若劳动关系已无法恢复（如企业已破产或无法继续经营），则企业应按上述标准支付赔偿金。

四、维权途径建议

面对违法裁员，女职工可以采取以下维权途径：

1. 协商调解：

   • 尝试通过工会或第三方机构与企业进行沟通，争取达成合理的补偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
   • 申请仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、医疗证明等相关证据。

3. 诉讼救济：

   • 若对仲裁结果不服，女职工可以在十五日内向法院提起诉讼。
   • 部分地区设有劳动法庭，专门处理此类劳动纠纷案件。

综上所述，女员工在怀孕期间被裁员时，应依据相关法律法规来维护自己的合法权益。企业也应严格遵守法律规定，避免违法裁员行为的发生。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。