拖欠绩效工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，具体分以下情况处理：

1. 要求支付拖欠的绩效工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。若用人单位拖欠，劳动者有权要求其支付。

   • 操作方式：可先与用人单位协商，要求其限期支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
     
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资条、绩效考核表、银行流水等证明绩效工资存在及拖欠事实的材料。

2. 要求支付赔偿金（需满足法定条件）
   若用人单位拖欠工资的行为符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者可要求其加付赔偿金：

   • 条件：用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的。
     
   • 赔偿标准：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）。
     
   • 操作方式：需先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。
     

3. 以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若用人单位拖欠绩效工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿：

   • 条件：用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，且劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同（注明解除原因）。
     
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 操作方式：需先收集用人单位拖欠工资的证据，再通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。
     

温馨提示：

• 劳动争议案件的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。
  
• 若对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。