劳动赔偿中的“N”在特定情形下确实存在上限，具体分析如下：
一般情况下无上限：
- 当劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金“N”的计算将按照劳动者在本单位工作的实际年限进行，即每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，“N”没有上限限制。
高工资劳动者有上限：
- 当劳动者的月工资高于上述标准的三倍时，经济补偿金的支付将受到限制。具体来说，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者而言，“N”的上限为12年。
月工资的计算方法：
- 在计算经济补偿金时，所依据的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够真实反映劳动者的收入水平。
举例说明：
- 假设某劳动者在某公司工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金应按照15000元/月的标准计算，且年限最高不超过十二年。所以，该劳动者应获得的经济补偿金为：15000元/月 × 12年 = 180000元。这就是该劳动者在这种情况下的“N”的上限。
特殊说明与实际应用：
- 对于高工资劳动者设置经济补偿金上限的规定，旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系，确保补偿的合理性。这既保护了劳动者的权益，又避免了用人单位因高额经济补偿而承受过大的经济压力。
- 在实际应用中，劳动者应密切关注所在地区的职工月平均工资标准，以便准确判断自身是否属于高收入劳动者范畴，并据此判断“N”是否存在上限限制。这对于维护自身权益具有重要意义。
若涉及“N+1”赔偿：
- “N+1”赔偿中的“N”同样遵循上述上限规定。而“+1”则通常指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。代通知金的计算一般不受经济补偿金上限的限制，但具体数额可能受劳动者实际月工资的影响。
若涉及“2N”赔偿：
- “2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，其计算标准通常是经济补偿标准的二倍。虽然一般情况下并无法定上限，但具体数额会受劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系影响。即，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在计算“2N”赔偿金时，仍需在此基础上双倍计算。
综上所述，劳动赔偿中的“N”在特定情形下确实存在上限，具体计算需结合实际情况和相关法律规定进行。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规及政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。