女职工在休产假期间是否有奖金，主要取决于用人单位的具体规章制度、奖金发放政策以及当地的法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效奖金
一般情况：
- 绩效奖金通常是根据员工的工作业绩、工作成果在正常出勤工作时考核发放的。由于产假期间员工无法正常履行工作职责，因此，这部分绩效奖金可能不会基于产假期间的工作来发放。
- 但，有些用人单位出于人性化管理考虑，可能会根据员工的整体表现酌情发放一定比例的绩效奖金。
特殊情况：
- 在某些特殊地区，如西藏和吉林，政策可能有所不同。例如，西藏的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年，并享受正常晋升政策和年终一次性奖金待遇；吉林的女职工经申请并单位同意后，可延长产假至一年，且产假期间工资、奖金照发。
二、年终奖金
取决于规章制度：
- 年终奖金的发放主要取决于用人单位的规章制度和奖金发放政策。如果单位的规定明确了年终奖的发放条件和标准，如以年度为考核周期，只要员工在考核年度内符合一定的在职时长要求、没有重大违纪等情况，即使休了产假，也应按照规定发放年终奖。
- 举例：如果公司规章制度规定，年终奖根据员工全年的业绩和出勤情况发放，且出勤不足全年工作日一定比例时会按比例扣减年终奖，那么公司在员工休产假后按照实际出勤天数计算并发放相应比例的年终奖是合法的。
法律保障：
- 法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。从这个角度看，年终奖金作为工资的一部分，在合理范围内也应有所保障。
- 但，由于年终奖并非法定必须发放的薪酬部分，其发放与否及具体数额由企业自主决定（在遵循公平合理、诚实信用原则的前提下），因此，如果企业规章制度或劳动合同中未明确规定产假期间发放年终奖，企业可能不发放。
三、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确了女职工产假期间的生育津贴支付方式，但并未直接提及奖金的发放问题。这留给了用人单位一定的自主权，同时也需要根据企业的具体规章制度来决定。
国家统计局相关规定：
- 工资总额包括奖金，但奖金的发放需根据具体情况和企业政策来决定。在产假期间，由于女职工未参与实际工作，奖金的发放可能会受到企业政策的影响。
建议
了解单位规定：
- 女职工在休产假前，应详细了解用人单位的规章制度和奖金发放政策，特别是关于产假期间奖金发放的规定。
与单位沟通：
- 如果对奖金发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确相关待遇问题。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反相关规定或合同约定，不发放或不合理扣减奖金，女职工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，产假期间奖金的发放需综合考虑法律规定、公司规章制度以及员工实际情况。女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。