结论：满16岁未满18岁的青少年不算童工，而是被定义为未成年工，可以被合法雇用，但雇主需遵守特殊的劳动保护规定。
一、童工与未成年工的定义及区别
童工定义：
- 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，使用童工是被严格禁止的行为，用人单位若招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚。
未成年工定义：
- 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
- 法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护要求，以确保其身心健康发展。
二、未成年工的特殊劳动保护
劳动范围限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》第三条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如高处作业、冷水作业、高温作业等。
健康检查要求：
- 根据《未成年工特殊保护规定》第六条，用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，应对其进行健康检查，确保其身体健康状况良好。
劳动量调整：
- 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应依据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。
三、特殊情况下的未成年用工
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
四、用人单位的责任
核查身份：
- 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
遵守法规：
- 无论是对于未成年工还是成年员工，用人单位都应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。
五、法律后果
- 如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工进行特殊保护，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 情节严重的，还可能承担刑事责任。
总结与应用指导：
满16岁未满18岁的青少年在法律上被定义为未成年工，而非童工。他们可以在法律允许的范围内被雇佣，但雇主必须严格遵守相关法律法规中的特殊劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。作为用人单位，应严格核查员工身份，遵守劳动法规，为未成年工提供安全、健康的工作环境。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。