员工请假老板不批的情况，需根据请假类型和具体情况来分析处理。 以下是从不同角度给出的详细解答和建议：

一、法定假期

1. 情形描述：员工申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，老板不批准。
2. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。
3. 处理建议：
   • 沟通说明：员工应首先向老板说明法律规定和自己的合法权益，强调法定假期的不可剥夺性。
   • 投诉维权：若老板仍不批准，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、病假

1. 情形描述：员工因生病需要请假就医或休养，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但老板不批准。
2. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
3. 处理建议：
   • 保留证据：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如诊断证明、病历、病假条等。
   • 沟通协商：与老板进行沟通，说明病情及请假必要性，同时展示病假证明。
   • 法律途径：若老板不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资或疾病救济费，并可能主张因公司不批假导致的其他损失赔偿。

三、事假

1. 情形描述：员工因个人事务需要请假，老板不批准。
2. 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。
3. 处理建议：
   • 了解制度：员工应了解并遵守公司的事假管理制度，确保请假方式符合规定。
   • 充分沟通：若事假非紧急必要，可与老板协商调整时间；若事假重要，应详细说明原因和必要性，争取老板理解。
   • 遵守规定：若老板最终不批准，员工需遵守规定，避免擅自离岗导致旷工，否则可能面临公司的纪律处分。

四、通用建议

1. 保持冷静：在处理请假问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为影响问题解决。
2. 沟通协商：无论何种情况，员工与老板之间的沟通和协商都至关重要。通过平和的沟通，表达自己的需求和理由，同时倾听老板的意见和考虑。
3. 了解权益：员工应熟悉自己的劳动权益和公司的规章制度，确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定。
4. 寻求帮助：若遇到难以解决的问题，员工可以向公司人力资源部门、工会或劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在请假时，应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。对于法定假期和病假，员工享有合法权益，老板应依法批准；对于事假，则需遵循公司规章制度，通过沟通协商解决。在整个过程中，保持冷静、理智和沟通是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。