针对您提出的“做了三年被老板辞退了如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，赔偿情况需根据辞退的具体原因、合同类型与条款以及相关法律法规来确定。接下来，我将分几种情况为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您的情况符合上述任何一条，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果存在以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向您支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作三年的情况，经济补偿应为三个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。对于您工作三年的情况，赔偿金应为六个月工资。

四、其他考虑因素及维权途径

1. 合同类型与条款：劳动合同的类型和具体条款会影响赔偿情况。固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定，因此您需要仔细审查自己的劳动合同。
2. 其他损失赔偿：您还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等（需提供相关证据）。
3. 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议您与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，您在被辞退后，应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据辞退的具体原因和合同条款，合理主张自己的赔偿权益。在协商无果的情况下，可以及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。