您好，关于休产假需要提供给公司的证明，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的内部政策。不过，我可以给您一个一般性的指导。

首先，基本产假证明：

1. 生育证明：这通常是医院出具的出生证明或者生育服务证，证明您已经生育或即将生育。

2. 产假申请书：您需要向公司提交一份产假申请书，明确说明您的产假开始和结束日期，以及您希望享受的产假天数（根据《中华人民共和国劳动法》第62条，基本产假为90天，难产或多胞胎生育等情况有额外增加）。

接下来，特殊情况下的额外证明：

1. 难产证明：如果您在生育过程中遇到难产情况，医院会出具相关证明，您可以凭此证明向公司申请额外的15天产假。

2. 多胞胎生育证明：如果您生育的是多胞胎，医院同样会出具证明，每多生育一个婴儿，您可以额外申请15天产假。

3. 晚育奖励假证明（如适用）：在某些地区，晚育的女职工可以享受额外的奖励假。如果您符合晚育条件，可能需要提供相关的结婚证、户口本等证明文件，以申请这额外的30天奖励假。

4. 产前假和哺乳假申请（如适用）：根据《上海市女职工劳动保护办法》等相关规定，女职工在妊娠七个月以上或生育后若有困难，且工作许可，可以申请产前假或哺乳假。这通常需要您提供医疗保健机构的证明，说明您的身体状况需要休息，以及您的工作许可情况。

5. 流产产假证明：如果您因流产需要请假，医院会出具流产证明，您可以凭此证明向公司申请相应的产假（妊娠不满4个月的，产假为15—30天；妊娠4个月以上的，产假为42天）。

在提交这些证明时，建议您：

• 提前了解公司的产假政策和流程，确保您按照公司的要求提交所有必要的文件。
• 保留好所有证明文件的复印件或电子版，以备不时之需。
• 如果在提交过程中遇到任何问题或疑问，及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。