关于外包公司更换时员工原工龄的计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，我们要明确的是，工龄是衡量员工在某个企业或组织中连续工作年限的重要指标，它直接关系到员工的年假、病假、经济补偿金等诸多权益。当公司决定将业务或岗位转为外包时，员工的身份和雇佣关系可能发生变化，这进而会影响到工龄的计算。
一、工龄计算的一般原则
劳动关系变化：如果员工与原公司的劳动关系终止，并与外包公司建立了新的劳动关系，且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常是不会连续计算的。这意味着，员工在新公司的工作年限将从零开始计算。
合同约定：然而，员工与外包公司签订的劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行。此外，原公司、外包公司和员工三方也可以通过协议来明确约定工龄的连续计算。
二、工龄连续计算的特殊情形
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情形下，员工的工龄是可以连续计算的。这些情形主要包括：
用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，员工的工龄应连续计算。
非因劳动者原因导致的工作单位变动：如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。
协议约定：如果原公司、外包公司和员工三方签订了书面协议，并明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
三、实际影响与建议
工龄的连续计算对员工的权益有着重要影响，它关系到员工的带薪年休假天数、病假医疗期的计算以及劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算等多个方面。因此，为了确保自身权益不受损害，员工在签订外包合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。同时，关注当地的劳动法律法规和公司的内部政策也是必不可少的。
综上所述，外包公司更换时员工原工龄的计算是一个复杂而重要的问题。它涉及多个因素，包括劳动合同约定、法律法规规定以及公司内部政策等。通过明确这些要点，员工可以更好地维护自己的合法权益。