关于病假是否扣年终奖的问题，结论并不统一，主要取决于以下几种情况：
劳动合同与公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的关系，比如规定病假达到一定天数会扣除年终奖，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照这些规定执行。这种情况下，员工请病假可能会影响年终奖的发放。
劳动合同与公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，主要考虑员工的实际绩效和贡献。如果员工在病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖。
员工实际工作表现和贡献：
- 员工的工作表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。
法律层面的规定：
- 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。但是，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。扣除年终奖必须有明确的规章制度依据，且金额必须合理。
针对病假与年终奖关系的法律建议：
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中有关于病假与年终奖的规定，也应了解清楚，以便在请病假时能够合理预期年终奖的发放情况。
- 如果对年终奖的扣除有异议，可以与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确、具体地规定病假与年终奖的关联方式，确保规定的合理性和可操作性。
- 在执行规章制度时，应遵循公平合理的原则，避免过度扣除员工的年终奖，特别是对于因严重疾病需要长时间治疗休息的员工，应给予适当照顾。
- 应建立有效的沟通机制，及时解答员工关于年终奖扣除的疑问，增强员工对公司的信任感和归属感。
举例说明：
假设某公司规章制度中规定：“员工全年病假累计超过30天的，将扣除全年年终奖的50%。”如果某员工全年病假累计达到了35天，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该员工可能会被扣除全年年终奖的50%。但如果该员工在病假前工作表现出色、业绩突出，且公司规章制度中并无此规定或规定不明确，那么该员工仍有可能获得全额年终奖或部分年终奖。
总之，病假是否扣年终奖并没有一个统一的答案，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。