临时工在工厂受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致处理且涉及多个法律环节的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及要点：

一、确认劳动关系

首先，要明确的是，临时工与工厂之间只要存在事实劳动关系，即受劳动法律法规的保护。这通常可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等材料来证明。如果工厂否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请确认。

二、申请工伤认定

一旦确认存在劳动关系，接下来就需要申请工伤认定。这是获取赔偿的关键步骤。

1. 时间要求：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，如果伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

四、工伤保险待遇理赔

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。

1. 如果工厂为您缴纳了工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。
   • 工厂则需要支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。

2. 如果工厂未为您缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担，赔偿标准参照有工伤保险的情况执行。

五、赔偿标准明确化

• 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，最长不超过24个月。
• 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准从7个月到27个月工资不等；解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

六、法律维权途径

如果工厂拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
2. 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：如果协商和调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 民事诉讼：对于对劳动仲裁结果不服的情况，您可以向人民法院提起民事诉讼。

在整个处理过程中，请务必妥善保存相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。