关于临时工受伤后的误工费赔偿问题，这是一个涉及法律关系、赔偿责任、赔偿标准以及赔偿流程等多个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解答：

一、法律关系与赔偿责任主体

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），那么其受伤就属于工伤范畴。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，负责向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，临时工就有权享受停工留薪待遇，即由用人单位按月支付其原工资福利待遇。

2. 雇佣关系或其他劳务关系：如果临时工是受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，那么形成的就是雇佣关系或其他劳务关系。在这种情况下，雇主或相关责任方需要根据临时工因伤误工减少的实际收入来承担赔偿责任。

二、误工费赔偿标准的确定与计算方式

误工费的赔偿标准主要根据临时工的收入情况来确定：

1. 有固定收入：如果临时工有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。具体来说，就是受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。误工天数一般根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等文件中建议的休息时间来确定，或者计算至定残日前一天（以较早者为准）。

2. 无固定收入：如果临时工没有固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费就按照其最近三年的平均收入来计算。如果无法证明最近三年的平均收入状况，那么就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、误工时间的确定

误工时间的确定主要基于医疗证明和伤残鉴定：

• 医疗证明：主要以医疗机构出具的相关文件（如诊断证明、病历、出院小结等）中建议的休息时间为准。
• 伤残鉴定：对于构成伤残的临时工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、停工留薪期规定与待遇

如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并认定为工伤，那么其还有权享受停工留薪期。停工留薪期是指因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

五、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告：临时工受伤后应立即向所在单位报告受伤情况。
2. 申请工伤认定：如果与用人单位建立了劳动关系，应准备相关证据材料向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
4. 享受待遇或提起诉讼：根据工伤认定结果享受相应待遇；如果用人单位未依法支付或双方协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护合法权益。
5. 保留证据：在整个过程中，临时工应妥善保留所有相关证据（如工资单、银行流水、医疗证明等）以备不时之需。

综上所述，临时工受伤后的误工费赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，并严格按照相关法律法规和流程进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。