关于丧葬费分割的法律规定，主要依据《工伤保险条例》及相关实施办法进行明确。以下是对丧葬费分割法律规定的详细解答：
一、丧葬补助金的领取
根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定确保了因工死亡职工的丧葬费用得到合理补偿。
二、丧葬费分割的原则
丧葬费并非遗产，而是对因工死亡职工丧葬事宜的专项补助。因此，在分割丧葬费时，应遵循以下原则：
- 专款专用：丧葬费应主要用于支付因工死亡职工的丧葬费用，包括遗体处理、丧葬仪式、墓地购置等相关费用。
- 合理分配：在丧葬费用支付完毕后，如有剩余，应按照近亲属与因工死亡职工的亲密程度、经济依赖关系等因素进行合理分配。通常，配偶、子女、父母等直系亲属会享有优先分配权。
三、相关法律规定及实施办法
《工伤保险条例》：
- 第三十九条明确规定了职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准和条件。
- 第四十一条则规定了职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时的相关待遇。
地方实施办法：
- 如《湖南省实施<工伤保险条例>办法》等地方性法规，进一步细化了工伤保险待遇的申领流程、所需材料、办理时限等具体事项。
- 这些实施办法通常要求用人单位在确认职工因工死亡后一定时间内，持相关证明和资料到经办机构申报办理工伤保险待遇，经办机构则应在规定时间内核定并发放相关补助金。
四、实际操作建议
- 及时申报：用人单位或近亲属在确认职工因工死亡后，应及时向当地工伤保险经办机构申报办理相关待遇，以免错过申领时限。
- 准备齐全材料：按照当地工伤保险经办机构的要求，准备齐全相关的证明和资料，如工亡认定证明、与工亡职工关系证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明等。
- 了解分配原则：在丧葬费用支付完毕后，如有剩余需要分配，近亲属之间应协商确定分配方案，或寻求法律途径解决争议。
综上所述，丧葬费分割的法律规定主要依据《工伤保险条例》及相关实施办法进行明确。在处理丧葬费分割问题时，应遵循专款专用、合理分配的原则，并了解相关法律规定及实施办法的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或当地工伤保险经办机构。