关于您提出的“劳动法65岁以上是否可以录用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面并未明确禁止

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规中，并未明确规定禁止雇佣65岁以上的人员。劳动法主要对未成年人的雇佣进行了限制，而对于超过法定退休年龄（男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁）的人员，并未设置雇佣禁令。因此，从法律条文的角度来看，雇佣65岁以上的人员并不构成违法。

二、雇佣关系性质的转变

然而，当劳动者达到法定退休年龄后，如果继续被单位聘用，其与用人单位之间的关系将由劳动关系转变为劳务关系。这一转变意味着，这些员工将不再受《劳动合同法》的全面保护，而是主要受《民法典》中合同编以及相关法律法规的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务将主要通过签订的劳务合同来明确约定，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等。

三、劳务关系中的权益保障

1. 社保缴纳：在劳务关系中，用人单位通常无需为劳务提供者缴纳社保（工伤保险等有特殊规定的情形除外）。这是因为劳务提供者已经超过了法定退休年龄，不再属于社保缴纳的范围。

2. 人身损害赔偿：如果劳务提供者在工作中遭受人身损害，其赔偿事宜将按照《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理，而非按照工伤认定程序来处理。这意味着，劳务提供者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

四、特殊行业或岗位的限制

尽管法律并未明确禁止雇佣65岁以上人员，但在某些特殊行业或岗位，如高空作业、特种作业等，可能存在关于雇佣年龄的限制规定。这些岗位对劳动者的身体条件有较高要求，因此可能规定雇佣年龄上限。因此，在雇佣65岁以上人员时，用人单位需要确保其具备相应的劳动能力和健康状况，能够胜任工作任务。

五、地区差异与政策考量

此外，不同地区对于雇佣65岁以上人员可能有不同的政策要求或限制。用人单位在招聘时，应遵守当地的相关规定，并关注相关政策动态。随着人口老龄化的加剧和社会对老年人就业观念的转变，未来可能会有更多关于老年人就业的政策出台，以更好地保障他们的权益。

六、总结与建议

综上所述，劳动法并未明确禁止雇佣65岁以上的人员，但用人单位在雇佣时需谨慎考虑。建议用人单位在招聘前充分了解相关法律法规和政策要求，明确双方的权利和义务，以确保招聘行为的合法性和合规性。同时，用人单位也应关注劳务提供者的劳动能力和健康状况，确保其能够胜任工作任务，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。在签订劳务合同时，应详细约定工作内容、劳务报酬、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。