结论前置：协商解除劳动合同后，在特定情况下劳动者仍然可以申请劳动仲裁。具体能否申请仲裁，需结合协商解除的过程、协议内容以及是否存在违法或违约行为等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、可以申请仲裁的情形
用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：若用人单位在与您协商解除劳动合同时，隐瞒了关键信息（如即将发放的奖金、未支付的加班费等），或者以不支付工资、不办理离职手续等为要挟，迫使您签订解除协议，您有权主张该协议无效，并申请仲裁要求撤销协议，恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
协商解除协议未履行或未完全履行
- 法律依据：若双方在协商解除劳动合同的协议中明确约定了经济补偿金的数额及支付方式、社会保险的缴纳等义务，但用人单位未按约定履行，您有权就此申请仲裁。
- 实例说明：如协议约定用人单位需支付您一个月工资作为经济补偿金，并为您缴纳最后一个月的社会保险，但用人单位拒绝支付经济补偿金或未缴纳社会保险，您即可申请仲裁要求用人单位履行协议约定的义务。
协议内容显失公平或存在重大误解
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，若协商解除的协议内容存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
- 实例说明：若按照法律规定，您应获得三个月工资的经济补偿金，但协议中仅约定支付一个月工资，且该约定并非您真实意思表示（如您对法律规定不熟悉，被用人单位误导），您可以申请仲裁要求补足差额或撤销协议。
涉及未明确协商的劳动争议事项
- 法律依据：劳动争议受案范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 实例说明：若协商解除劳动合同时，双方未就加班工资、年终奖等事项进行协商或明确约定，您离职后可就此单独申请仲裁，要求用人单位支付相应报酬。
二、不可以申请仲裁的情形
- 若协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，您通常不得再就同一事项申请仲裁。例如，双方平等自愿协商解除劳动合同，用人单位按约支付了经济补偿金，您也办理了离职手续并签署了无其他争议声明，此时您再申请额外补偿一般不会被支持。
三、申请仲裁的注意事项
时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现自己的权益受到侵害后，及时收集证据并在仲裁时效内提起仲裁申请。
证据收集：
- 在申请仲裁前，您应尽可能收集与争议相关的证据，如协商解除劳动合同的协议、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
选择正确的仲裁机构：
- 您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、法律建议
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，您应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。若对协商过程中的任何条款或条件有疑问或不确定因素，应及时向我咨询以获取准确的法律建议和指导。
- 在签订解除协议前，您应仔细阅读并理解协议的所有内容，特别是关于经济补偿、劳动报酬、加班工资、社会保险等重要劳动权益的约定。若发现协议中存在不公平或不合理的条款，应及时提出并与用人单位进行协商修改。
综上所述，协商解除劳动合同后的仲裁权利并非绝对，需根据具体情况判断。在符合法定条件时，您有权申请仲裁以维护自身权益，但同时也应注意遵守时效规定，确保申请的合法性及有效性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。