上4天班被辞退，您是有权获得相应工资的，并且如果用人单位的辞退行为没有合法依据或违反法定程序，您还可以要求支付违法辞退的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务。
工资计算：
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），4天的工资即为551.72元。
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，可以参考同行业、同岗位、同级别的其他员工的工资水平，或者按照用人单位的规章制度来确定。
违法辞退的赔偿金
- 如果您被用人单位无故辞退，即辞退行为没有合法依据或违反法定程序，您除了可以主张工资外，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您除了能获得4天的工资外，还可能获得半个月工资作为赔偿金（具体数额根据您的月工资标准计算）。
维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付工资及可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资、违法辞退的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，若用人单位未履行裁决，您可进一步向人民法院申请强制执行。
总结：上4天班被辞退的您，不仅有权获得相应的工资报酬，而且在用人单位无故辞退的情况下，还可以要求支付违法辞退的赔偿金。您应依法维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求法律救济。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。