企业清算时，退休员工一般不享有与在职员工相同的经济补偿，但可能涉及退休金、养老金等福利待遇的保障问题，具体情况需根据企业清算程序、相关法律法规及退休员工与企业签订的协议来确定。以下从不同角度进行分析：
一、企业清算程序与退休员工权益
企业清算是指企业因解散、破产等原因，对其财产进行清理、评估、处理和分配的过程。在这个过程中，企业需要按照法定顺序清偿债务，包括支付员工工资、社会保险费用等。然而，退休员工由于已经与企业解除了劳动关系，通常不再享有在职员工的经济补偿权利，如解除劳动合同的经济补偿金等。
二、退休金与养老金的保障
退休金：如果退休员工原本享有企业提供的退休金制度，那么在企业清算时，应确保退休金制度的持续性和稳定性。这通常要求企业在清算过程中，将退休金计划作为一项重要债务进行清偿，或者将退休金计划转移给其他机构进行管理，以保障退休员工的权益。
养老金：对于参加社会养老保险的退休员工，其养老金的发放由社会保险机构负责，与企业清算无关。企业清算时，应确保已为员工足额缴纳社会保险费用，以便退休员工能够正常领取养老金。
三、特殊情况下的补偿
尽管退休员工一般不享有经济补偿，但在某些特殊情况下，如企业因违法解除劳动合同导致员工提前退休，或者企业清算过程中发现存在未支付的退休员工相关费用（如加班费、奖金等），退休员工可能有权要求企业进行补偿。这种情况下，退休员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
四、法律建议
了解清算程序：退休员工应关注企业清算的进展，了解清算程序和相关法律法规，以便及时维护自己的权益。
审查相关协议：退休员工应审查自己与企业签订的协议，特别是关于退休金、养老金等福利待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：如果退休员工认为自己的权益受到侵害，或者对企业清算过程中的某些做法有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可行的法律途径。
总结来说，企业清算时退休员工的权益保障主要涉及退休金、养老金等福利待遇的保障问题。退休员工应关注企业清算的进展，了解相关法律法规和协议条款，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。