结论前置：在面临缓刑期间是选择自己辞职还是等待被开除的问题时，一般而言，从法律后果和职业发展的角度考虑，自己辞职可能并非最优选择，而等待被开除（若存在合法解雇事由）或寻求其他解决方案可能更为合适。不过，具体还需根据个人情况和职业规划来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律后果角度
辞职的法律后果：
- 辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，通常不会涉及违法或违约的问题（除非劳动合同中有特别约定）。
- 辞职后，劳动者将失去工作，但一般不会因此承担额外的法律责任。
- 然而，在缓刑期间辞职，可能会给未来的就业带来一定的负面影响，因为一些用人单位在招聘时可能会对有缓刑记录的求职者持谨慎态度。
被开除的法律后果：
- 被开除是用人单位解除劳动合同的行为，通常需要符合法律规定的解雇事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
- 如果用人单位违法解雇，劳动者有权要求赔偿。
- 在缓刑期间被开除，同样可能给未来的就业带来负面影响，但如果是因违法或严重违纪被开除，这种负面影响可能更为严重。不过，从另一个角度看，如果开除是合法的，且劳动者能够接受这一结果，那么被开除可能并非全然不利，因为它至少为劳动者提供了一个明确的结束点，便于其重新规划未来。
二、职业发展角度
辞职的影响：
- 辞职后，劳动者需要自行寻找新的工作机会，这可能需要一定的时间和精力。
- 在缓刑期间，由于存在犯罪记录，劳动者在求职过程中可能会面临更多的挑战和困难。
被开除（若合法）的潜在“好处”：
- 如果被开除是合法的，且劳动者能够接受这一结果，那么被开除可能意味着劳动者可以更快地结束当前的不利状态，并开始寻找新的工作机会。
- 在某些情况下，被开除可能还伴随着一定的经济补偿（如经济补偿金），这可以为劳动者提供一定的经济支持。
三、其他考虑因素
缓刑期间的义务：
- 在缓刑期间，劳动者需要遵守一定的义务和限制，如定期报告、不得离开指定区域等。这些义务可能会影响劳动者的工作和生活。
- 辞职或被开除后，劳动者仍然需要继续履行缓刑期间的义务，直到缓刑期满。
个人职业规划：
- 劳动者在做出决定时，还应考虑自己的个人职业规划和发展目标。如果辞职或被开除符合其长期职业规划，那么这一决定可能是合理的。
- 反之，如果这一决定与劳动者的职业规划相悖，那么劳动者应谨慎考虑，并寻求其他解决方案。
四、建议
咨询专业意见：
- 在做出决定前，劳动者应咨询专业的法律人士或职业规划师，以了解自己的权利和义务，以及不同决定可能带来的后果。
评估个人情况：
- 劳动者应全面评估自己的个人情况，包括缓刑期间的义务、职业规划、经济状况等，以做出最适合自己的决定。
寻求和解或调解：
- 如果劳动者与用人单位之间存在矛盾或纠纷，可以尝试通过和解或调解的方式解决，以避免辞职或被开除带来的不利后果。
最后，缓刑期间是选择自己辞职还是等待被开除，是一个需要综合考虑多种因素的决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。