年休假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本权益

年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障劳动者休息权利的重要体现。

二、未休年休假的补偿规定

1. 补偿标准：

   • 若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或安排的天数少于应休天数，则需按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、具体案例说明

以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假10天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外（即300元/天 × 10天 = 3000元），还需额外支付给他未休年休假工资300元/天 × 2 × 10天 = 6000元作为补偿。因此，小张总共应获得的工资报酬为3000元（正常工资）+ 6000元（未休年休假补偿）= 9000元。但需要注意的是，这里的9000元中，有3000元是单位原本就应支付的正常工资，而额外的6000元则是作为未休年休假的补偿。

四、特殊情况说明

• 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付2倍工资作为补偿。
• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、法律建议

• 劳动者：应了解自己的年休假权益，若用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权益。对于未安排年休假或年休假期间加班的情况，应按规定支付相应的工资报酬或加班费。

综上所述，年休假未休时，用人单位需按照相关规定支付额外的两倍日工资收入作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年休假时能得到相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。