您好，关于企业辞职员工的新补偿标准，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我将为您详细解答。

首先，经济补偿的标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

其次，经济补偿的月工资计算方式也有明确规定。它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资收入。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，关于“N+1”的补偿方式，这并不是所有情形下的通用标准。“N”代表根据法律规定计算解除劳动关系经济补偿时的工作年限，而“1”则是在特定情形下，用人单位解除劳动关系时需要支付的“代通知金”。根据相关法律规定，用人单位仅在三种无过失辞退的情况下才需考虑是否支付“代通知金”，包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

最后，如果劳动合同到期终止，且用人单位提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签被劳动者拒绝，用人单位仍需依法支付经济补偿。只有在用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续签，但劳动者拒绝的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。