结论前置：法定节假日安排劳动者工作所支付的三倍工资，是在正常工资基础上额外再支付的两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

2. 具体计算方式：

   • 以员工日工资为例进行计算。假设员工日工资为200元，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元。这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。
   • 计算公式可以表示为：法定节假日加班总报酬 = 当日基本工资 + 当日基本工资 × 2。以日工资200元为例，即200元 + 200元 × 2 = 600元。

3. 保障意义：

   • 这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。通过支付三倍工资，可以补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 虽然上述规定是普遍适用的法律原则，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。
   • 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在一家公司工作，其月工资为6000元，日工资则为6000元除以21.75天（月计薪天数），约为276元。若该员工在法定节假日加班一天，根据法律规定，他应获得的总报酬为：当日基本工资276元加上额外的两倍加班工资552元，合计828元。这相当于他当日获得了三倍于日工资的报酬。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是包含原有工资在内的总额，即劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资加上两倍于原工资的加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。