结论前置：

1. 若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
2. 若用人单位存在过错，劳动者解除合同则可获得经济补偿。

详细分析：

一、劳动者主动辞职，无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者出于个人原因（如职业发展、个人兴趣、家庭因素等），提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，小张因觉得当前工作发展空间有限，提前三十天向公司提交了书面辞职报告，到期后离职，公司便无需支付其经济补偿。

二、用人单位存在过错，劳动者可获得经济补偿

若用人单位存在以下任一情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未为危险作业工人提供必要的防护设备，导致工人面临安全风险。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，如公司无故拖欠小李三个月的工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：即未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，如公司未为小王缴纳医疗保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部工资等不合理制度，严重损害了劳动者的合法权益。
5. 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效，如公司以虚假的工作条件诱骗小赵签订劳动合同。
6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可立即解除合同并要求补偿，无需事先告知用人单位。

三、经济补偿的标准

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体如下：

• 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设小李在某公司工作了5年，月工资为10000元，所在地区上年度职工月平均工资为3000元。若小李因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元（因小李月工资未超过地区平均工资的三倍，故直接按实际工资计算）。

若小张在某公司工作了15年，月工资为10000元，但所在地区上年度职工月平均工资为2500元（三倍为7500元）。则小张的经济补偿应按7500元/月的标准计算，且补偿年限最高不超过12年，即公司应支付的经济补偿为：12年 × 7500元/年 = 90000元。

操作建议：

无论因何种原因解除劳动合同，劳动者都应提前按照法律规定通知用人单位，并确保离职手续合规办理。在涉及经济补偿的情况下，劳动者应保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，个人提出解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。