国企员工被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国企作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
   • 然而，“可以”并不等同于“必须”。法律并未规定员工被判缓刑就必须被开除，是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。且该法也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。

2. 企业内部规章制度与劳动合同条款：

   • 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。

3. 员工岗位性质及工作表现的考虑：

   • 除了法律和内部规章制度外，员工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的员工，以确保企业的安全和稳定。
   • 对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果员工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留员工的工作岗位。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国有企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及对企业的影响程度等。一些企业可能会根据具体情况给予员工一定的改正机会，尤其是当员工表现出深刻的悔改态度且对企业有重要贡献时。

建议：

• 如果你或你的亲友是国企员工且被判缓刑，建议及时与企业沟通，了解企业的具体规定和态度。
• 同时，也可以咨询我，了解具体的法律权益和可能的处理结果，以便更好地应对这一情况。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，积极配合企业的处理，并努力改正错误，争取最好的结果。