关于您提出的“调岗是否需要协商一致”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的变更。因此，在一般情况下，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位想要调整岗位，原则上需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
二、法定情形下的单方调整权
然而，法律也规定了一些特定情形下，用人单位有权单方调整岗位，无需与员工协商一致。这些情形主要包括：
劳动者不能胜任工作：如果员工因技能、经验或健康等原因无法胜任原工作，单位在提供必要的培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，单位有权单方调整岗位。
医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非因工负伤医疗期满后，如果无法从事原工作，单位也有权根据员工的实际情况调整其工作岗位。
但需要注意的是，在这些法定情形下，单位必须承担举证责任，证明员工确实存在不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作的情况。
三、合法调整岗位的条件
除了上述法定情形外，如果单位想要合法调整岗位，还需要满足以下条件：
符合法律法规：调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
具有合理性：调岗应基于合理的经营需要和管理需求，如企业转型、部门重组等。同时，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持。
不降低待遇：在调岗过程中，单位应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由（如绩效考核不达标）。
履行告知义务：单位应向员工充分说明调岗的原因、目的及新岗位的具体要求，听取员工的意见和诉求。
四、协商不一致时的处理
如果双方无法就调岗达成一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。在特定情况下，如员工确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
五、特殊情形下的调岗
此外，还有一些特殊情形下的调岗需要注意，如脱密期调岗和孕期女职工调岗。对于接触国家秘密或商业秘密的员工，单位可以在保密期内调整其工作岗位以确保秘密的安全；对于孕期女职工，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
综上所述，调岗并非必须和员工完全协商一致，但需遵循法律规定和合理程序。在调岗过程中，单位应充分考虑员工的权益和利益，确保调岗行为的合法性和合理性。如果您对调岗有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。