您好，关于您提出的“单位赔偿N+1怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法律领域中经济补偿金计算的重要问题。下面我将为您详细解释并计算“N+1”赔偿的具体方法。

一、“N+1”赔偿的定义与法律依据

“N+1”赔偿是劳动法律领域中的一种经济补偿方式，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

二、“N+1”赔偿的计算方法

1. 计算“N”部分：

   • 基本公式：经济补偿金（N部分）= 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 计算“+1”部分：

   • “+1”部分即代通知金，为一个月工资，其计算标准与月平均工资相同。

3. “N+1”赔偿总额：

   • 将“N”部分和“+1”部分相加，即得到“N+1”赔偿的总额。

三、计算示例

假设某员工在单位工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。现在，单位未提前三十日以书面形式通知该员工而解除了劳动合同。

1. 计算“N”部分：

   • 工作年限为3年7个月，按4年计算（因为6个月以上不满一年按一年计算）。
   • 经济补偿金（N部分）= 4 × 10000 = 40000元。

2. 计算“+1”部分：

   • 代通知金为一个月工资，即10000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • “N+1”赔偿总额 = 40000 + 10000 = 50000元。

四、注意事项

1. 劳动者在计算“N+1”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决。

综上所述，“N+1”赔偿是劳动法律领域中的重要制度，其计算方式和适用情形均有明确的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。