您好，关于“没有派遣证是否影响退休”的问题，这主要取决于您的实际工作情况和社保缴纳记录，而非单纯取决于是否有派遣证。
首先，我们需要明确的是，派遣证（或称为报到证）主要是用于证明毕业生的就业报到情况，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是就业单位接收毕业生的重要文字证明。但它并不直接决定您的退休待遇或退休资格。
退休待遇和资格主要取决于您的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。只要您在工作期间按照规定缴纳了社保，并且达到了法定的退休年龄和缴费年限要求，就可以享受相应的退休待遇。
现在，我们结合一些实际情况来进一步说明：
正常就业情况：如果您在一家正规单位工作，并且单位按照规定为您缴纳了社保，那么无论您是否有派遣证，都不会影响您的退休待遇。因为您的社保缴纳记录是连续的，且符合退休要求。
劳务派遣情况：如果您是通过劳务派遣的方式就业，那么您的社保缴纳可能由派遣公司负责。但只要派遣公司按照规定为您缴纳了社保，并且您的缴纳记录连续且符合退休要求，同样不会影响您的退休待遇。不过，需要注意的是，劳务派遣应仅适用于临时、辅助、替代岗位，且需要确保派遣的合法性和合规性。
“挂靠参保”情况：这是一种非法的参保方式，即一些没有工作单位的人通过找代缴公司或者在亲戚朋友的公司“挂靠参保”。这种方式不仅违反了相关法律法规，而且可能因虚构劳动关系、虚构社会保险参保条件而面临法律风险。更重要的是，由于挂靠人与挂靠公司之间不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，这会影响个人在养老保险等方面的待遇申领。因此，我强烈建议您避免采用这种方式参保。
综上所述，没有派遣证并不会直接影响您的退休待遇或退休资格。关键在于您的社保缴纳情况是否符合退休要求。因此，我建议您关注自己的社保缴纳记录，确保按时足额缴纳社保，并保留好相关证据以备不时之需。如果您对社保缴纳或退休政策有任何疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。