关于您提出的“不提前离职工资怎么扣合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和劳动合同约定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，员工离职时工资应按实际工作时间和劳动合同约定的薪资标准结算。用人单位无合法理由不得克扣或拖欠工资，员工有权要求足额支付。这是处理离职工资问题的基本原则。
二、合法扣除工资的情形
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工未提前通知离职需支付一定金额的补偿或违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在约定范围内扣除工资可能是合法的。但需要注意的是，此类约定的审查较为严格，必须确保公平合理，不得损害员工的合法权益。
因员工过错造成实际损失：
- 如果员工未提前离职导致用人单位实际经济损失，如工作交接不畅导致业务延误、紧急招聘费用增加等，用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿金额应相当于实际损失额，并且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、违法扣除工资的情形
- 如果劳动合同中没有明确约定未提前离职需扣工资，且员工未提前离职并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位仅以未提前离职为由扣工资是违法的。员工在这种情况下有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
提前了解合同约定：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职程序、工资结算方式以及可能涉及的违约金或赔偿条款。
遵守离职程序：
- 员工应尽量按照劳动合同约定或公司规定提前通知用人单位解除劳动合同，并完成工作交接、归还公司财物等程序要求，以避免不必要的争议和损失。
维护自身权益：
- 如果员工认为用人单位随意扣工资侵犯了自己的合法权益，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
综上所述，不提前离职工资怎么扣合法需根据具体情况而定，主要取决于劳动合同中的相关约定以及是否给用人单位造成了实际经济损失。员工和用人单位在处理此类问题时均应遵循劳动法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。