结论前置：职工工伤后，在规定的医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时，公司通常不能辞退。但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。违法辞退需支付高额赔偿金。
一般情况下公司不得辞退工伤职工
医疗期内不得辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。
- 例如，某职工因工伤住院治疗，医疗期为6个月，那么在这6个月内，公司不得以任何理由辞退该职工。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退
- 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。
- 例如，某职工因工伤导致一只手臂残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，那么公司不得因此辞退该职工。
特殊情况下公司可以辞退工伤职工
尽管一般情况下公司不得辞退工伤职工，但若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些特殊情形包括：
严重违反公司规章制度
- 如工伤职工严重违反考勤制度、无故旷工，或违反保密制度、泄露企业重要商业机密等，公司可以依法解除劳动合同。
- 例如，某工伤职工在康复期间，多次无故旷工，且经公司多次警告仍不改正，那么公司可以依据规章制度辞退该职工。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害
- 如工伤职工在工作中因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利、损害公司利益，公司可以依法解除劳动合同。
- 例如，某工伤职工在康复后回到工作岗位，但因工作疏忽导致公司生产线停工，造成重大经济损失，那么公司可以辞退该职工。
被依法追究刑事责任
- 如果工伤职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。
- 例如，某工伤职工在康复期间因犯罪被判刑，那么公司可以辞退该职工。
违法辞退的法律后果
- 若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，某职工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法辞退该职工，则需支付赔偿金为：5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=50000元。
工伤赔偿
- 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。
- 公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿，维护员工的合法权益。
建议：公司在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在特殊情形下需解除劳动合同的，应确保有充分的法律依据，并遵循法定程序。若职工对公司的处理有异议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。