结论前置：

1. 即使获得父母同意，未满16周岁的孩子去工作也是违法的。法律严格禁止任何单位或个人招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，这是为了保护其身心健康和合法权益。

详细解释与分析：

一、法律规定

• 《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是绝对的，不因父母同意而有所改变。
• 《禁止使用童工规定》第二条及第三条也进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。

二、特殊情况说明

• 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家有关规定，如确保其接受义务教育的权利不受侵害，并经过相关部门的批准。但这种情况非常特殊，且受到严格限制，不适用于一般的工作场景。

三、使用童工的危害与法律责任

• 危害：未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、学业进程造成不良影响。同时，他们往往难以获得充分的劳动保护，容易受到伤害。
• 用人单位的法律责任：非法招用童工，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，用人单位还可能面临刑事处罚。
• 家长或监护人的法律责任：若允许未满16周岁的孩子被非法招用，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。在严重情况下，还可能涉及其他法律责任。

四、维权途径

• 为保护未成年工的合法权益，任何人发现未成年工、童工权益遭受侵害时，均可向企业所在地的劳动监察机构举报投诉。劳动监察机构将依据查实情况依法处理，确保未成年人的合法权益得到有效维护。

五、建议与提醒

• 作为家长或监护人，应充分认识到保护未成年人身心健康和接受义务教育的重要性，不得允许其被非法招用。
• 如果孩子有就业意愿或需求，应引导其通过合法途径参与社会实践或兼职工作，如参加学校组织的实习活动、社区服务等，这些活动通常会在保障孩子权益的前提下进行。
• 如果发现身边有使用童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

总结：综上所述，法律严禁未满16周岁的未成年人从事工作，这是为了保护其身心健康、确保其能够接受良好的教育并健康成长。无论是用人单位还是家长，都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。