关于工作年限20年时，赔偿“N”是否有上限的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工作年限20年，赔偿“N”无上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果劳动者在某单位工作了20年，那么“N”就等于20，用人单位需要支付20个月工资作为经济补偿。在此情况下，工作年限20年并不会导致赔偿“N”有上限，而是按照实际工作年限来计算。

2. 特殊情况下，赔偿“N”有上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，即使劳动者工作了20年，赔偿“N”的年限也会被限制在十二年以内。

具体计算公式及示例：

• 一般情况下的计算公式： 经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资

  • 示例：劳动者在某单位工作了20年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该劳动者的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍限制。那么，用人单位应支付给该劳动者的经济补偿总额为：20 × 8000 = 160000元。

• 特殊情况下的计算公式： 经济补偿总额 = 12（上限年限）× 当地职工月平均工资的三倍

  • 示例：假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。劳动者在某单位工作了20年，但月工资高于当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位应支付给该劳动者的经济补偿总额为：12 × 15000 = 180000元（注意，这里虽然劳动者工作了20年，但赔偿年限被限制在了十二年以内）。

其他注意事项：

• 在处理这类问题时，除了考虑工作年限和月工资水平外，还需要关注是否存在其他影响赔偿金额的因素，如是否签订无固定期限劳动合同、是否存在违法解雇等情形。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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