您好，关于“过了试用期是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，这个期间并未与用人单位建立劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个期间是包含在劳动合同期限内的。

接下来，我们来看试用期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。这意味着，试用期并非可以随意设定或延长的，它有着明确的法律界限。

现在，我们回到您的问题上来。过了试用期是否自动转正，这主要取决于双方是否有明确的约定以及是否符合法律的规定。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且员工在试用期内表现符合岗位要求，那么试用期满后，员工应当自动转正，成为公司的正式员工。但是，如果双方没有明确约定试用期，或者试用期满后公司未对员工进行转正评估，或者员工在试用期内表现不符合岗位要求，那么试用期满后并不意味着员工会自动转正。

此外，还有一种情况需要注意，那就是如果公司未与员工签订书面劳动合同，但员工已经实际为公司工作超过一个月，那么根据法律的规定，公司应当向员工支付双倍的工资，并且员工有权要求公司与其签订书面劳动合同。在这种情况下，如果员工在所谓的“试用期”内已经实际为公司工作了一段时间，并且双方未就试用期进行明确约定，那么试用期满后，员工也可以视为已经与公司建立了劳动关系，有权要求公司进行转正评估或直接转正。

综上所述，过了试用期是否自动转正，需要根据双方是否有明确的约定以及是否符合法律的规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。