上班是否有试用期，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期并非强制性的，即用人单位和劳动者可以协商确定是否约定试用期。
- 试用期长度与劳动合同期限相关联：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者的试用期限制：
- 特别需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资。
- 因此，如果您之前已经在该用人单位工作过，并且已经约定过试用期，那么在您再次入职时，原则上是不应再约定试用期的。
特殊情况下的试用期约定：
- 尽管有上述规定，但也存在特殊情况。当您离职一段时间后重新入职，且公司发生了重大变化，或者您的工作岗位的内容和要求与之前完全不同时，双方基于新的岗位和工作内容，在协商一致的情况下，有可能重新约定试用期。
- 这种特殊情况的成立需要满足以下条件：一是工作岗位确实发生了实质性差异；二是双方必须协商一致，并且用人单位需要有充分证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位违反了法律规定，再次与您约定试用期，您有权与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
总结：上班是否有试用期，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体情况以及是否满足特殊情况下的试用期约定条件。在大多数情况下，由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，如果您之前已经在该用人单位工作过并约定过试用期，那么再次入职时通常是不会再有试用期的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。