职工体检不合格不一定会被开除，具体是否会被开除需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、体检不合格项目与工作岗位的关联性

1. 无关或影响较小：如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，那么用人单位一般不能以此为由辞退员工。例如，一位办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其日常办公和文件处理等工作。

2. 职业禁忌或严重影响工作：如果体检结果显示员工患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对员工自身健康造成严重危害，或对工作安全、质量产生重大影响，那么用人单位可以依据相关规定辞退员工。例如，食品加工行业的岗位要求员工符合食品行业健康标准，若员工患有传染性疾病，单位可依据约定或制度解除劳动合同。

二、体检不合格情况的性质

1. 临时性或可治愈性：对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。例如，感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，此时用人单位不应轻易辞退员工。

2. 长期性或不可治愈性：如果体检不合格的情况属于长期性或不可治愈的疾病，且该疾病对工作产生了实质性的影响，用人单位在考虑辞退员工时需谨慎。此时，用人单位应首先与员工进行协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、提供治疗时间等方式解决问题。

三、用人单位的规定和法律法规的要求

1. 劳动合同和规章制度：如果劳动合同中没有特别约定，且公司规章制度中也没有明确将体检不合格列为严重违反公司规定的情形，那么仅因体检不合格通常不能成为单位开除员工的合法依据。因为体检结果并不必然影响员工的工作能力和业绩，单位随意以此开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。

2. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位不得随意解除合同，且需支付相应的经济补偿。

四、经济补偿的计算（如适用）

如果员工因体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。

建议：

• 员工：在体检不合格时，应首先了解自己的身体状况和治疗进展，并与用人单位进行充分沟通。如果认为用人单位的处理方式不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位：在处理体检不合格的员工时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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