出差期间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发心梗并导致上述后果，即可视同为工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 因工作原因直接导致心梗：若存在确凿证据表明心梗的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立心梗与工作之间的直接因果关系。例如，若职工因长期加班、高强度工作导致身体过度疲劳，进而引发心梗，且能提供相应的工作记录、医疗证明等证据，那么有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情况：
- 若职工在出差期间发生心梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明心梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括心梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。例如，职工在出差期间因个人原因（如熬夜、饮食不规律等）导致心梗发作，且无法提供与工作直接相关的证据，那么这种情况通常不被认定为工伤。
综合分析与建议：
- 每个具体案例都有其独特性，因此在处理出差期间心梗是否算工伤的问题时，应综合考虑职工的工作性质、出差任务的具体内容、心梗发作的时间与地点、以及医学鉴定结果等多个因素。
- 对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要，以便在不幸事件发生时能够迅速做出正确的应对和处理。企业应加强员工出差前的安全教育与健康提醒，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。职工在出差期间也应注意保持良好的生活习惯和健康状态，避免过度劳累和不良生活习惯导致健康问题。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
综上所述，出差期间突发心梗是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。