工厂压一个月工资是不正常且通常违法的行为，但具体是否违法还需根据劳动合同和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资的支付周期和方式，要求用人单位与劳动者就工资支付时间进行明确约定，并确保至少每月支付一次。
合法性判断：
- 如果工厂未经劳动者同意，单方面决定压一个月工资，这种行为很可能构成违法。因为这违反了劳动法中关于工资支付时间和方式的规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同中明确规定了工资次月发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了劳动者的认可，那么这种支付方式在特定情况下可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和劳动者同意作为前提。
二、实际操作层面
常见做法与风险：
- 在实际操作中，有些工厂可能会选择次月发放上月工资，这主要是出于财务核算和资金流转的考虑。然而，这种做法存在一定风险，如可能导致劳动者在离职时面临工资结算问题，特别是当双方对工资数额存在争议时。
- 此外，如果工厂经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临工资无法及时发放的风险。因此，即使劳动合同中有相关约定，劳动者也应谨慎考虑并评估风险。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得及时足额的劳动报酬。如果工厂存在压一个月工资的行为，劳动者应首先与工厂进行沟通协商，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为。
- 劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径要求工厂支付工资及相应的赔偿金。
三、建议与措施
沟通了解：
- 如果劳动者发现工厂存在压一个月工资的行为，首先应与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压薪的具体原因和情况。这有助于劳动者更好地评估风险并采取相应的措施。
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
依法维权：
- 如果工厂存在违法压薪的行为，劳动者应依法维护自己的权益。除了向劳动监察部门投诉举报和申请劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过法律途径要求工厂支付工资及赔偿金。
总结来说，工厂压一个月工资通常是不正常且违法的行为。劳动者应了解自己的权益并依法维权，在遇到此类问题时及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。