年假没有休，公司不可以强制清除。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定福利之一。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司行为分析
强制清除年假的违法性：
- 如果公司未经职工同意，单方面强制清除职工未休的年假，这种行为是违法的。因为年假是职工的法定权利，公司无权擅自剥夺。
未休年假的补偿：
- 如果职工因个人原因或者公司原因未能休完年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工未休年假，也有权获得相应的经济补偿。
职工应对策略
与公司协商：
- 如果职工发现公司有强制清除年假的行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排年假或者支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
职工主动放弃年假：
- 如果职工因为个人原因主动放弃年假，并且公司有明确的规章制度或者职工与公司之间有明确的约定，那么公司可能不需要支付未休年假的经济补偿。但这种情况需要职工明确表示放弃年假，并且公司需要有相应的证据来证明这一点。
公司因特殊原因无法安排年假：
- 如果公司因为生产、工作等特殊原因确实无法安排职工休年假，那么公司需要按照法律规定支付职工未休年假的经济补偿。这种情况下，公司不能强制清除职工的年假，而是需要通过经济补偿的方式来弥补职工的损失。
总结与建议：年假是职工的法定权利，公司无权强制清除。如果职工遇到公司强制清除年假的情况，应当积极与公司协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，职工也应当了解自己的权利和义务，合理规划自己的年假安排，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。