结论：五月二号不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及五月二号是否为法定节假日或休息日等因素。
分析：
法定节假日因素：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五月二号若属于法定节假日（如劳动节假期中的一天），则员工有权享受休假，不上班不算旷工。
- 若五月二号并非法定节假日，而是公司自行安排的休息日或调休日，且该安排符合法律法规及劳动合同约定，则员工不上班同样不算旷工。
公司规章制度与劳动合同因素：
- 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工的出勤要求、休假制度以及旷工的定义和后果。
- 若公司规章制度或劳动合同中规定五月二号为工作日，且员工未经批准擅自不上班，则可能构成旷工。但这一判断需以公司规章制度或劳动合同的合法性和有效性为前提。
特殊情况处理：
- 若员工因特殊原因（如疾病、突发事件等）无法按时出勤，且已按照公司规定履行了请假手续，则不上班不算旷工。
- 若公司因生产经营需要安排员工在五月二号加班，且已依法支付加班费或安排补休，则员工应遵守公司安排，否则可能构成旷工或违反公司规章制度。
建议：
- 对于员工：在不确定五月二号是否上班时，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定，或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。若因特殊原因无法出勤，应及时履行请假手续，避免构成旷工。
- 对于公司：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求和休假制度。在安排员工加班时，应依法支付加班费或安排补休，以维护员工的合法权益。
后续行动：
- 若您对五月二号是否上班或旷工问题仍有疑问，或遇到相关劳动纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。