结论前置：劳动者在劳动法下工作三天是有薪资的，用人单位需按照法律规定和双方约定支付相应的劳动报酬。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。即，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 《工资支付暂行规定》第八条： 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任，也适用于短期工作的劳动者。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期工作的劳动者，确保了其工资权益得到保障。

实际情况分析

在实际操作中，无论劳动者的工作时长是三天、七天还是更短，只要其按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算方式通常根据双方约定的工资标准、实际工作天数来确定。如果未签署劳动合同，但劳动者实际付出了劳动，用人单位同样负有支付工资的法律责任。

维权途径与建议

1. 协商： 如果用人单位拒绝支付短期工作的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 投诉： 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁： 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

总结与建议：劳动者在劳动法下工作三天是有薪资的，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。